已交了一年多的生育保险，是否仍有资格领取生

离职后通常无资格继续领取生育津贴。生育保险是为在职职工设立的，离职后保险关系中断，无法享受相关待遇。从法律角度看，生育保险的缴纳和享受待遇是绑定在一起的，一旦离职，保险关系随之终止，相应的生育津贴等福利也会失去。若离职后仍领取到生育津贴，可能涉及非法获取社会保险待遇，属于违法行为。若收到相关部门的追缴通知或面临法律纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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从法律角度讲，离职后丧失生育保险资格是常态处理方式。因为生育保险的缴纳是基于在职状态的，离职即意味着保险关系的终止。面对这种情况，处理方式主要是了解并接受这一规定，同时确保在离职前已妥善处理相关保险事宜，如办理停保、转移保险关系等。若对离职后的保险待遇有异议或特殊情况，可通过咨询社保部门或法律专业人士来寻求解决方案。
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从法律角度，针对离职后生育保险及生育津贴的处理，具体操作如下：1.确认离职状态：一旦离职，生育保险关系自动终止，无法继续享受生育津贴等福利。2.办理停保手续：离职后应及时到社保部门办理停保手续，确保个人社保账户的正确管理。3.了解生育津贴规定：若离职前已怀孕或计划怀孕，应提前了解生育保险及生育津贴的相关规定，以便做出合理安排。4.特殊情况处理：若因公司原因（如违法解雇）导致离职，且离职前已缴纳生育保险，可咨询法律专业人士，探讨是否有权要求公司承担相应责任或补偿。5.寻求法律帮助：若对离职后的生育保险待遇有疑问或遇到纠纷，应及时咨询法律专业人士，寻求专业法律意见和帮助。